Redacteur / Verslaggever Radio bij EenVandaag

Onze nieuwe verslaggever is een breed geïnteresseerde journalist en een radiomaker in hart en nieren. Je weet wat er leeft in de samenleving en hebt ideeën hoe je daar onderscheidende radioreportages van kunt maken. Je reist graag stad en land af en met uitstekende sociale vaardigheden gekoppeld aan oprechte nieuwsgierigheid, stap je op iedereen af. Je hebt daarbij ook een goed oog voor de mogelijkheden om met jouw content online andere doelgroepen te bereiken dan alleen de luisteraar op Radio1. Ook schrik je niet terug van krappe deadlines, live-verslaggeving of kruisgesprekken met de presentator.

Dit ga je doen:

Je staat midden in de samenleving en weet vanuit eigen waarneming en verwondering ideeën om te zetten in eigen verhalen;
Je neemt deel aan redactie-overleggen, evaluaties en brainstorms en doet volledig uitgewerkte voorstellen voor onderwerpen voor radio, tv en online;
Je regelt gasten, je bereidt gesprekken inhoudelijk voor en bent in staat met een breed palet aan stijlen van interviews het gewenste resultaat te realiseren;
Je kunt zelfstandig langere montages maken (voor diverse platformen) of bent bereid dat te leren.

Wie wij zoeken:

Je bent een radiomaker pur sang en denkt in de mogelijkheden om nieuw en actualiteiten in geluid te vangen;
Je hebt ervaring als verslaggever bij een regionale of landelijke omroep;
Je ziet mogelijkheden om met je materiaal andere doelgroepen te bereiken dan alleen de radioluisteraar;
Je bent uitstekend in staat op een toegankelijke wijze complexe materie terug te brengen tot de kern;
Je hebt een brede interesse en scherp gevoel voor typische EenVandaag-onderwerpen;
Je bent je bewust van bepaalde gevoelige thema’s en weet hoe je die gebalanceerd in je uitingen tot zijn recht kan laten komen;
Je bent een teamspeler die tegelijkertijd zeer zelfstandig kan werken;
Je bent stressbestendig en hebt geen moeite met flexibele werktijden.

Dit bieden wij:
Naast een uitdagende functie in een dynamische, ambitieuze en plezierige werkomgeving bieden we een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week voor de duur van 1 jaar met kans op verlenging. De functie wordt ingedeeld in schaal H, conform de CAO voor het Omroeppersoneel.
Binnen die CAO vallen onder andere:

Vakantietoeslag van 8%;
Decemberuitkering van 6%;
Een tegemoetkoming in de reiskosten;
Een collectieve pensioenregeling;
Een tegemoetkoming ziektekostenverzekering van € 50,- bruto per maand;
De vrijheid om feestdagen in te ruilen.

Vragen?
Heb jij vragen over de vacature? Neem dan contact op met de eindredacteur Radio 1, Frans van der Vegt per mail via frans.van.der.vegt@eenvandaag.nl.

Reageren?
Wil je reageren op deze vacature druk dan op de button 'solliciteren'.
Heb jij al eerder gesolliciteerd op een vacature bij AVROTROS? Wijzig dan je wachtwoord hier anders krijgen wij jouw sollicitatie helaas niet binnen!

De sollicitatiegesprekken staan gepland voor dinsdag 2 september, woensdag 3 september en donderdag 4 september.

AVROTROS. DE OMROEP VOOR ONS.

AVROTROS is de omroep voor cultuur. Van klassieke muziek tot Nederlandstalige muziek, van musical tot toneel. Hiermee bereiken wij wekelijks meer dan 70% van alle Nederlanders en dát al 100 jaar! Wij dragen bij aan een goed geïnformeerde, veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, van wie je houdt en wat je gelooft.

De verscheidenheid die Nederland rijk is, zien we graag weerspiegeld in het personeelsbestand van AVROTROS. We zeggen er eerlijk bij dat we daar nog niet zijn. Als je dat niet erg vindt en daar samen met ons aan wil werken, staan we daar heel erg voor open. We nodigen iedereen van harte uit te solliciteren!

Wij streven naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve mediaprofessionals te solliciteren op onze vacatures. Als we de ideale collega eerder vinden dan sluiten we de vacature. Als het nodig is laten we de vacature langer openstaan. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.