Redacteur bij Radar TV

Hier kom je te werken
Radar richt zich op het onderzoeken en aan de kaak stellen van misstanden en behandelt consumenten onderwerpen in de breedste zin van het woord. Van onderwerpen over claims op social media tot problemen met financiële diensten of overheden; Radar brengt zaken aan het licht én draagt bij aan oplossingen.

Je gaat werken in een team van online en TV-redacteuren die gezamenlijk één merk bedienen. Tijdens je dagelijkse werk heb je voornamelijk te maken met je TV-collega's, waarbij online altijd meekijkt om de content optimaal te vertalen naar onze sociale kanalen. De TV-uitzending is elke maandagavond live.

Dit ga je doen
Als redacteur bij Radar TV ga je op zoek naar onderwerpen die je produceert van A tot Z, in nauw overleg met de eindredactie en de verslaggever.

Je neemt deel aan redactievergaderingen, pitcht onderwerpen en bedenkt scherpe invalshoeken;
Je regelt studiogasten, bereidt het studiogesprek voor en zorgt dat de presentator over alle benodigde informatie beschikt;
Je verzamelt informatie, beoordeelt deze op juistheid en volledigheid, en weegt de mogelijke implicaties bij uitzending af;
Je denkt mee over de verspreiding van onze content via de sociale kanalen;
Je bereidt onderwerpen zowel organisatorisch als inhoudelijk voor en bent het steunpunt voor de verslaggever tijdens de productie.

Wie wij zoeken
Jij weet wat er speelt in de maatschappij en de politiek en voelt feilloos aan wat een echt Radar-onderwerp is. Daarnaast herken je jezelf in de onderstaande punten.

Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
Je bent gedreven, nieuwsgierig en durft 'out of the box' te denken;
Je hebt geen 'autoriteitenvrees' en wilt altijd de onderste steen boven krijgen;
Je kunt werken met deadlines zonder de nauwkeurigheid en inhoud uit het oog te verliezen;
Je bent een sterke teamspeler die informatie beknopt weet over te brengen.

Dit bieden wij
Naast een uitdagende functie in een ambitieuze en creatieve organisatie bieden we een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week, voor 1 jaar met kans op verlenging. De functie wordt ingedeeld in schaal G, conform de CAO voor het Omroeppersoneel.
Binnen die CAO vallen onder andere:

Vakantietoeslag van 8%;
Decemberuitkering van 6%;
Een tegemoetkoming in de reiskosten van € 0,21 per kilometer (maximaal 100 km per dag);
Mogelijkheid om deels thuis te werken;
Bij een fulltime dienstverband heb je 25 vakantiedagen per jaar, in overleg in te vullen;
Een tegemoetkoming ziektekostenverzekering van € 52,- bruto per maand;
De vrijheid om feestdagen in te ruilen en gebruik te maken van onze gebeds- en stilteruimtes;
Een rolstoelvriendelijk gebouw met aanpassingen wanneer nodig;
Gezellige borrels, maar ook interessante kennissessies en cursussen. Allemaal helemaal vrijblijvend!

Bij AVROTROS geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. Daarom nodigen we kandidaten met een diverse achtergrond van harte uit om te solliciteren. Wij waarderen de verschillen tussen mensen en willen graag een team samenstellen dat een afspiegeling is van de samenleving waarin wij opereren. We zeggen er eerlijk bij dat we daar nog niet zijn. Als je dat niet erg vindt en daar samen met ons aan wil werken, staan we daar heel erg voor open.

Vragen?
Heb jij vragen over de vacature? Neem dan contact op met Elise van Bork (Eindredacteur TV) via het volgende e-mailadres: elise.van.bork@avrotros.nl.

Reageren?
Wil je reageren op deze vacature druk dan op de button 'solliciteren'.
Heb jij al eerder gesolliciteerd op een vacature bij AVROTROS? Wijzig dan je wachtwoord hier anders krijgen wij jouw sollicitatie helaas niet binnen!

Wij streven naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve mediaprofessionals te solliciteren op onze vacatures. Als we de ideale collega eerder vinden dan sluiten we de vacature. Als het nodig is laten we de vacature langer openstaan. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.