Je bent nieuwsgierig en onderzoekend, wilt altijd begrijpen hoe iets in elkaar steekt en als het nodig is vraag je door. Je wil de onderste steen boven halen bij misstanden en houdt ervan om verhalen te onderzoeken. Daarnaast ben je niet bang om bedrijven en instanties op hun verantwoordelijkheden aan te spreken. Herken je jezelf hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Voor Radar Online zijn we per 1 mei/juni 2026 op zoek naar een:

Redacteur bij Radar Video Online

Hier kom je te werken
Radar is hét consumentenprogramma van AVROTROS, zowel op televisie als online. We maken onafhankelijke, kritische en diepgravende journalistieke onderwerpen over zaken die het dagelijks leven van consumenten raken. Of het nu gaat om misleidende reclame, stijgende kosten, of falende overheidsinstanties: Radar is er om de consument te informeren en te beschermen. Naast onze tv-uitzendingen zijn we ook sterk online aanwezig op social media, waar we dagelijks in contact staan met ons publiek.

De verscheidenheid die Nederland rijk is, zien we graag weerspiegeld in het personeelsbestand van AVROTROS. We zeggen er eerlijk bij dat we daar nog niet zijn. Als je dat niet erg vindt en daar samen met ons aan wil werken, staan we daar heel erg voor open. We nodigen iedereen van harte uit te solliciteren!

Dit ga je doen

  • Je gaat samen met presentator/verslaggever Dzifa onderwerpen researchen voor Radar’s Youtube;
  • Je bereidt onderwerpen voor samen met Dzifa en de eindredacteur; 
  • Je plant draaidagen en schrijft scripts hiervoor;
  • Je staat in contact met consumenten, deskundigen en bedrijven, je hebt geen bel-angst;
  • Je zorgt dat de gemaakte content verspreid wordt op social media;
  • Je denkt mee over de social media strategie voor Radar Online.

Wie wij zoeken

  • Je bent een ervaren redacteur met een journalistieke achtergrond met minimaal 5 jaar ervaring;
  • Je bent een vastbijter, houdt vast tot de onderste steen boven is;
  • Je hebt geen autoriteitenvrees;
  • Je hebt affiniteit met het platform YouTube en kijkt veel YouTube video's.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met ADOBE Premiere Pro;
  • Je bent een echte teamplayer;
  • Je bent creatief en denkt in mogelijkheden;
  • Ervaring met consumentenprogramma’s is een pré;
  • Ervaring met Photoshop is een pré.

Dit bieden wij
Naast een uitdagende functie in een ambitieuze en creatieve organisatie bieden we een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week, voor een jaar met kans op verlenging. De functie wordt ingedeeld in schaal G, conform de CAO voor het Omroeppersoneel.
Binnen die CAO vallen onder andere:

  • Vakantietoeslag van 8%;
  • Decemberuitkering van 6%;
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten van € 0,21 per kilometer (maximaal 100 km per dag);
  • Mogelijkheid om maximaal 1 dag per week thuis te werken als de werkzaamheden dit toelaten;
  • Bij een fulltime dienstverband heb je 25 vakantiedagen per jaar, in overleg in te vullen;
  • Een tegemoetkoming ziektekostenverzekering van € 52,- bruto per maand;
  • De vrijheid om feestdagen in te ruilen en gebruik te maken van onze gebeds- en stilteruimtes;
  • Een rolstoelvriendelijk gebouw met aanpassingen wanneer nodig;
  • Gezellige borrels onder het genot van een (alcoholvrij) drankje en hapje, maar ook interessante kennissessies en cursussen. Allemaal helemaal vrijblijvend!

Vragen?
Heb jij vragen over de vacature? Neem dan contact op met Rosalie Buizer (eindredacteur Radar Online) via het volgende e-mailadres: rosalie.buizer@avrotros.nl.

Reageren?
Wil je reageren op deze vacature druk dan op de button 'solliciteren'. 
Heb jij al eerder gesolliciteerd op een vacature bij AVROTROS? Wijzig dan je wachtwoord hier anders krijgen wij jouw sollicitatie helaas niet binnen!


Wij streven naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve mediaprofessionals te solliciteren op onze vacatures. Als we de ideale collega eerder vinden dan sluiten we de vacature. Als het nodig is laten we de vacature langer openstaan. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.