Projectleider Sociale Veiligheid en Diversiteit & Inclusie

Over de functie:
Als Projectleider Sociale Veiligheid en Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen, implementeren en verankeren van projecten op het gebied van sociale veiligheid en D&I binnen AVROTROS.
Je leidt en regisseert veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid. Daarnaast zorg jij ervoor dat deze onderwerpen en projecten continu onder de aandacht blijven, er zichtbare progressie wordt gemaakt en de projecten uiteindelijk worden geborgd in de staande organisatie. Door een verbindende rol te spelen tussen verschillende teams en gremia binnen de organisatie en de diversiteitsraad, draag je actief bij aan het creëren van een veilige, inclusieve en diverse werkomgeving.

Als Projectleider fungeer je als ambassadeur van de diversiteitsraad. In deze rol identificeer je thema’s en onderwerpen die binnen de verschillende groepen van de organisatie spelen op het gebied van D&I. Je zorgt ervoor dat deze onderwerpen opgevolgd worden en draagt bij aan het bevorderen van samenhang binnen de diversiteitsraad, waarbij verbinding centraal staat.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie van AVROTROS, wat benadrukt dat sociale veiligheid en D&I strategische pijlers zijn binnen de organisatie. Deze directe rapportagelijn stelt jou in staat om snel en effectief initiatieven en besluiten te nemen zonder organisatorische belemmeringen. De samenwerking met P&O blijft essentieel voor een effectieve uitvoering van D&I-beleid, terwijl de afstemming met Communicatie en Marketing belangrijk is voor zowel interne als externe communicatie over D&I-initiatieven.

Werkzaamheden:

Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor sociale veiligheid en D&I, afgestemd op de strategische doelen van AVROTROS, het overkoepelende plan van aanpak van de NPO en het specifieke plan van aanpak sociale veiligheid;
Regie voeren over veranderingstrajecten die gericht zijn op het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving, waarbij bewustwording en gedragsverandering centraal staan;
Bewaken van voortgang en executie en zorgen dat D&I en sociale veiligheid continu aandacht krijgen, inclusief het monitoren en bijsturen van initiatieven;
Training en bewustwordingssessies verzorgen voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van sociale veiligheid, inclusie en diversiteit;
Samenwerken met afdelingen, waaronder, OR, Raad van Toezicht en externe relevante en betrokken partijen om draagvlak voor D&I- en sociale veiligheidsinitiatieven te vergroten;
Meten en rapporteren van effectiviteit van de ingezette D&I- en veiligheidsprogramma’s en zorgen voor aanpassingen waar nodig;
Ambassadeur zijn van cultuurverandering, door intern en extern te communiceren over successen, uitdagingen en voortgang op het gebied van sociale veiligheid en D&I.

Profiel:

Minimaal 5-7 jaar ervaring in project- of verandermanagement, bij voorkeur in D&I of HR-gerelateerde projecten;
Ervaring met het implementeren van sociale veiligheidsprogramma's;
Ervaring in het succesvol leiden van organisatiebrede cultuur- en veranderingstrajecten;
Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het opzetten, implementeren en bewaken van projectplannen, inclusief deadlines en budgetten;
“Diepgaande” kennis van diversiteit, inclusie en sociale veiligheid, en hoe deze thema’s binnen een organisatie effectief kunnen worden geïmplementeerd;
Sterk in het creëren van draagvlak en het managen van weerstand tegen veranderingen, zowel op strategisch als operationeel niveau;
Het vermogen om een veilige werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gehoord en gerespecteerd voelen;
Langetermijndoelen kunnen definiëren en vertalen naar concrete operationele stappen;
Inzicht in interne en externe krachten die de besluitvorming beïnvloeden en effectief hiermee kunnen omgaan;
In staat om belangen van verschillende stakeholders te balanceren en tegelijkertijd de organisatiedoelen voorop te stellen.

Wat wij bieden:

Per direct een dienstverband voor 36 uur in de week;
In eerste instantie een contract voor 2 jaar met kans op verlenging;
Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO voor het Omroeppersoneel (salarisklasse J);
De mogelijkheid om in overleg nationaal erkende (doordeweekse) feestdagen in te wisselen voor gewenste feest- en gedenkdagen;
Deel te nemen aan de gezellige borrels onder het genot van een sapje, biertje, watertje of wijntje, maar ook interessante kennissessies. Allemaal geheel vrijblijvend.

Arbeidsvoorwaarden:
Wij bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar, met een optie tot verlenging afhankelijk van de behaalde resultaten en de mate waarin Sociale Veiligheid en D&I zijn verankerd in de organisatiecultuur. Naast een interessante baan in een dynamische, ambitieuze en plezierige werkomgeving biedt AVROTROS een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO voor het Omroeppersoneel. Binnen die CAO vallen onder andere:

Vakantietoeslag van 8%;
Decemberuitkering van 6%;
Een tegemoetkoming in de reiskosten;
Jaarlijkse periodieke groei in je salaris bij goed functioneren;
Een collectieve pensioenregeling;
Een bijdrage in de ziektekostenverzekering van € 30,- bruto per maand;
Bij AVROTROS hebben we oog voor jouw ontwikkeling: naast het reguliere opleidingsbudget is er een persoonlijk loopbaanbudget.

Vragen
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sylvia The Mc-Arthur via sylvia.the-mcarthur@avrotros.nl.

Reageren
Wil je reageren op deze vacature druk dan op de button 'solliciteren'.
Heb jij al eerder gesolliciteerd op een vacature bij AVROTROS? Wijzig dan je wachtwoord hier anders krijgen wij jouw sollicitatie helaas niet binnen!

AVROTROS. DE OMROEP VOOR ONS.

AVROTROS is een omroep die verbindt en verrijkt. De omroep voor ons. Dat betekent dat we er voor iedereen zijn. ‘Ons’ staat voor het saamhorigheidsgevoel dat Nederland sterker maakt. Om dat elke dag vol trots te kunnen laten zien en horen, vinden we het belangrijk dat elke medewerker bij AVROTROS mag zijn zoals die is. Jouw kwaliteiten en talenten worden hier gezien en verder ontwikkeld. Samen inspireren we elkaar om nieuwe, betere programma's te maken. Voor ons. Heel Nederland.

Online screening kan ook onderdeel zijn van het selectieproces indien er sprake is van voor de functievervulling relevante informatie op social media-accounts die gerelateerd zijn aan professionele doelen.

Wij streven naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve mediaprofessionals te solliciteren op onze vacatures. Als we de ideale collega eerder vinden dan sluiten we de vacature. Als het nodig is laten we de vacature langer openstaan. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.